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发展通道
专业通道是为专业、技术及职能支持岗位提供的发展通道,包含营销策划、销售、产品技术、工艺技术、供应链管理、信息化、金融投资等对公司战略具有重要推动作用的岗位及为公司正产运转提供智能支持与服务的岗位。


双通道职业发展
薪酬福利
有竞争力的薪酬体系
基本工资
绩效工资
生活补贴
年终奖
中长期激励
完善的福利体系
  • 奖励种类
  • 福利福利投资项目
  • 法定福利法定福利

  • 五险
  • 公积金贷款
  • 健康与劳保福利健康与劳保福利

  • 的健康做体检
  • 劳社保费用
  • 夏令补贴政策
  • 营养物质补贴费
  • 高温天气补贴政策
  • 庆贺福利庆贺福利

  • 新春佳节春节福利
  • 端午佳节节会员福利
  • 政府补贴政府补贴

  • 选房补帖
  • 生活水平津贴补贴
政府补贴
  • 博士
    50万
    +
    5万
    x
    5年
    50万购房补助 + 5万生活津贴/年×5年
  • 硕士
    30万
    +
    3万
    x
    5年
    30万购房补助 + 3万生活津贴/年×5年
  • 双一流”本科
    20万
    +
    3万
    x
    5年
    20万购房补助 + 3万生活津贴/年×5年
  • 其他本科
    10万
    +
    2万
    x
    5年
    10万购房补助 + 2万生活津贴/年×5年
  • 紧缺专业专科(高职)生
    10万
    +
    1.5万
    x
    5年
    10万购房补助 + 1.5万生活津贴/年×5年
培训发展
卧龙秉承“与时俱进、学习强企”的学习理念,视“学习力”为保持创新活力、实现“全球电机No.1”战略目标的必备能力。 学习应成为卧龙人的基本素养和永久习惯。
企业人才经济发展
M6领行班M5远行班M4扬帆班GTTP境内外公司企业安全管理骨干的短训班班
通用管理
技能
卖领袖班厂家直销链工作企业财务工作管理班内训师培养安全服务管理服务管理高质量控制工作
公司品牌价值观水平
客户古文化卧龙之歌
人才发展
后备干部梯队培养“航”项目
M6后备干部领航班
M5后备干部远航班
M4后备干部启航班
境外企业管理骨干培训班
20199月27日至9月1日,出自于13个的国家、19个内地厂与工作单位的35名卧龙人齐集上虞,依据面授教法、座谈会、厂探访及中国国文化水平体验感等阶段,落下帷幕成功了某次培训学习游戏活动
校招大学生-雏鹰训练营
去年 6月7日-12日,至今已有6天,受训相关人员161人。这一次入职技术培训技术培训形势涉及基础理论上课、中国国防康复训练法、拓展培训康复训练法、杰出学生相关心得分享图片各种各样形势
通用管理技能培训
销售精英班培训
2016年1一月份23日-今年一月份4日,省培员工45人,共来进行了13门拓展课体系,涉及了《厂家的战术转型升级》、 《銷售的精益标准化管理标准化管理》等拓展课体系
供应链管理培训
19年6月14日-16日举办活动了《世界各国批售链训练班》与《采买的商务谈判思路的技巧》学习训练班,由内部结构培训讲师讲解(黄外联专员、陶华标)
财务管理培训
19年6月11日-1月17日,返岗人15三个人。培训课重要内容涵盖成本核算出纳员实务、标准化管理出纳员实务、税务部门出纳员实务、出纳员实务守则、公享出纳好几个引擎
车间主任在岗提升班
2021年9月12日-12月30日,调训体验者33名,共拟定了6商铺受课程,其中包括2次喷涂车间副主任分享一下,1次车间参观座谈会等
展开图比较多知识
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